合法。 1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。您好，offer没有明确要求写明薪资。 · IP属地:北京 来自咨询:offer不写薪资合法吗 鸿泽律师 已帮助 1，订车合同上写车辆原价吗158人· 综评5.0 你好！以合同约定为准，怎样写垫值付款方式合同可协商。

劳动合同只写基本工资合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议。底薪为8000元，你将获得：（2+1）*8000=24000元的补贴；这样按照《劳动合同法》一算，房屋3房买卖合同怎么写你会发现你得到的补偿，如何写解除劳动合同证明农村土地用地投资合同怎么写其实是非常亏的。综上述，如果底薪和绩效的比例差距过大。

该协议并不一定有效，个体户怎样写劳务合同一般用人单位需要按照劳动合同约定支付工资。举个例子，合同到期对方付款条怎么写劳动合同上只写了工资1800元，那么公司肯定有权力给高于这个数额的工资，竟公司愿意多给钱不违法！那么在每个月工资表或工资条中。

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劳动合同只签底薪违法吗2022.06.19劳动纠纷650人浏览举报 法律分析 本回答由 陈建平团队律师 为您解答 1、不违法。2、基本工资和岗位工资相对固定。基本工资包括一天8小时，转让旧房子合同怎么写老板给你的所有活。理论上是在劳动合同和岗位说明书里面的职责。和一家工作单位建立劳动合同关系。

忘了合同上怎么写的了 你好，二手食品收购合同怎么写养殖用土地租赁合同怎么写桌游店入股合同怎么写本协商不成，电视机代加工合同怎么写门面房屋出租合同怎么写建议申请劳动仲裁维权查看全部 南京法律问答顾问律师 6人浏览 无责底薪合法吗，饭店合同涉及到安全怎么写我入职的当时是无责底薪。先和公司协商，农贸大厅联营合同书怎么写协商不成，先仲裁后诉讼，仲裁对你以后的工作无影响。

专家导读 劳动合同只写最低工资也是属于合法的；一般对于基本的工资是属于固定的，但对于劳动者可以要求写一份补充的协议，对自己的绩效工资作一个约定。我我今年二月入职一家公司，做跟单，合同上只写了底薪。后面的提成都是口头形式制定的。我们提成发放形式就是我开了单，然后出完货，收到款再发。公司规定。